劳动者受损害赔偿纠纷如何仲裁

法律分析：
（1）劳动者受损害赔偿纠纷仲裁，关键在于确认是否属于劳动争议仲裁受理范围。若为劳动关系存续期间的损害赔偿纠纷，可申请仲裁。
（2）准备仲裁材料是重要环节。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明能确认当事人身份；劳动关系证明如劳动合同是确定双方关系的依据；损害赔偿相关证据如医疗诊断证明、费用票据等可支撑赔偿诉求。
（3）应向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
（4）仲裁庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论。仲裁委依据查明的事实作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
申请仲裁时要确保材料真实有效，注意仲裁时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认范围：先判断是否属于劳动争议仲裁受理范围，若为劳动关系存续期间的损害赔偿纠纷，可申请仲裁。
（二）准备材料：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、损害赔偿相关证据（如医疗诊断证明、费用票据）等。
（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。
（四）参加庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方在庭审中陈述、举证、质证、辩论。
（五）裁决与起诉：仲裁委一般自受理之日起45日内审结，复杂的可延长15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.确认范围：劳动者受损害赔偿纠纷仲裁，先看是否在劳动争议仲裁受理范围内，劳动关系存续期间的损害赔偿纠纷可申请。
2.准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、损害赔偿相关证据等。
3.提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理。
4.进行仲裁：受理后安排开庭，双方陈述、举证等，仲裁委一般45日内审结，复杂可延长15日。不服裁决可向法院起诉。

结论：
劳动者受损害赔偿纠纷仲裁需确认是否属受理范围，准备相关材料向有管辖权的仲裁委申请，按流程进行仲裁，对裁决不服可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者受损害赔偿纠纷仲裁有明确的流程。首先要判断是否属于劳动争议仲裁受理范围，劳动关系存续期间的损害赔偿纠纷可申请仲裁。接着要准备好仲裁材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、损害赔偿相关证据等。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理后安排开庭，庭审中双方进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁委根据事实作出裁决，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。如果在劳动者受损害赔偿纠纷仲裁过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者受损害赔偿纠纷仲裁需按一定流程进行。首先要确认是否属于劳动争议仲裁受理范围，劳动关系存续期间的损害赔偿纠纷可申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.准备仲裁材料：需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；携带身份证明；准备劳动关系证明，如劳动合同；收集损害赔偿相关证据，如医疗诊断证明、费用票据等。
2.申请仲裁：向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理。
3.参加庭审：受理后会安排开庭时间，庭审中双方陈述、举证、质证、辩论。仲裁委一般自受理之日起45日内审结，复杂的可延长15日。
4.后续处理：对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。