员工不同意薪酬调整怎么办

1.薪酬调整属于变更劳动合同，需单位和员工协商一致并书面确认，员工不同意，单位不可强制调整。
2.单位擅自降薪，员工可因未及时足额获报酬解除合同，并要求经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.单位应和员工充分沟通，说明调薪缘由、目的和效果，争取理解。
若无法达成一致，应维持原待遇，避免纠纷。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司未经与小朱协商，突然宣布对其进行降薪。小朱明确表示不同意此次降薪调整，认为公司未与其协商一致便擅自降低薪酬，损害了自己的权益。但公司坚持降薪决定，小朱遂提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，薪酬调整属于变更劳动合同内容，需用人单位与员工协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，此行为不符合法律规定。
2、小朱有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求支付经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
3、建议用人单位在进行薪酬调整时，应与员工充分沟通，说明原因、目的和预期效果，争取员工理解。若沟通无法达成一致，应维持原薪酬待遇，按原劳动合同履行，以避免劳动纠纷。