我原本是一家大型私营企业的正式职工，签订了为期五年的劳动合同，但是现在合同期限未到，用人单位却进行大面积员工薪酬调整，我不愿意接受主动离职，这种情况是否均可以获得经济补偿和赔偿？

你好，根据劳动合同法， 如果公司是在不违反与员工的劳动合同的前提下进行薪酬调整，你主动离职后是不能获得经济补偿的和赔偿的。 如果公司违反你们之间的劳动合同，不足额支付约定的薪酬，你主动解除劳动合同后是可以获得经济补偿的。 建议你与公司对薪酬问题进行协商。