老板不要我做了没签合同员工要赔偿吗

1.若老板辞退未签合同员工，员工有权索赔。
用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付双倍工资。
无故辞退员工，还得给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.员工要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
先和老板协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，老板一直未与其签订书面劳动合同。一天，老板无故将小朱辞退。小朱认为老板的行为损害了自己的权益，要求老板给予赔偿，老板却拒绝了，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应支付小朱相应的双倍工资。
2、老板无故辞退小朱，还需支付经济补偿。小朱工作了半年，应按一年计算，老板需支付一个月工资作为经济补偿。
3、小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。