未成年到饭店打工老板不给工资要怎么办

首先，用人单位招用未成年人打工属于违法使用童工行为。如果遇到老板不给工资的情况，可以通过以下方式解决。

向劳动保障行政部门举报。该部门会责令单位限期支付工资，逾期未支付的将加付赔偿金；同时，还会对单位使用童工的违法行为作出处罚。

申请劳动仲裁追讨工资。虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但提供劳动后有权获得相应报酬，可由其法定代理人代为申请仲裁。

向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，要求单位支付应得的工资。

结论：用人单位使用童工违法，老板不给工资时，未成年可通过向劳动保障行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼追讨工资。
法律解析：
用人单位招用未成年打工属于使用童工，该行为违反法律规定。当老板不给工资时，可通过以下途径解决。一是向劳动保障行政部门举报，该部门会责令用人单位限期支付工资报酬，若逾期不支付，需加付赔偿金；同时，该部门会对用人单位使用童工的行为进行处罚。二是申请劳动仲裁追讨工资，虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但提供劳动后有权获得相应报酬，可由其法定代理人代理申请仲裁。三是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位招用未成年人打工属于使用童工，该行为已违反法律规定。当遇到老板拖欠工资的情况，可通过以下合法途径维护自身权益。

1.向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门接到举报后，会责令用人单位限期支付工资报酬，若逾期未支付，将责令其加付赔偿金。同时，该部门会对用人单位使用童工的违法行为依法作出处罚。

2.通过劳动仲裁追讨工资。虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但在提供劳动后有权获得相应的报酬，可由其法定代理人代为申请劳动仲裁，以此追讨应得的工资。

3.向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位招用未成年人打工属于使用童工，该行为违反法律规定。若用人单位拒绝支付工资，可向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资报酬，逾期未支付的，需加付赔偿金；同时，该部门会对用人单位使用童工的违法行为依法作出处罚。

（2）可通过劳动仲裁追讨工资。虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但提供劳动后有权获得相应报酬，可由其法定代理人代理申请劳动仲裁。

（3）若对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得工资。

提醒：
使用童工属违法行为，未成年人及其法定代理人应优先通过合法途径维护权益；不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

用人单位招用未满十六周岁的未成年人打工属于使用童工，该行为违法。若老板不给工资，可通过以下途径解决：

（一）向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付工资报酬，若逾期未支付，会要求加付赔偿金。同时，该部门会对用人单位使用童工的违法行为进行处罚。

（二）申请劳动仲裁追讨工资。虽然未成年人不具备劳动者主体资格，但提供劳动后有权获得相应报酬，可由其法定代理人代理申请劳动仲裁。

（三）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。