签两次试用期合同被公司辞退怎么算补偿

1.同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期，签两次试用期合同，第二次约定无效。
2.公司辞退劳动者，补偿分情况确定：
合法解除，如劳动者严重违纪等，公司无需补偿；
违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司与其签订了两份试用期合同。试用期结束后，公司以小朱工作表现不佳为由将其辞退。小朱认为公司与自己约定两次试用期违法，且辞退没有合理理由。公司则称小朱不符合岗位要求，解除劳动关系合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该公司与小朱签订两次试用期合同，第二次约定无效。
2、公司以小朱工作表现不佳辞退他，需判断是否属于合法解除。若小朱不存在《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司辞退行为属于违法解除。此时，若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。