不签订劳动合同赔偿方式是什么

1.用工超1个月不满1年未签合同，单位从用工满1个月次日到补订合同前一日，每月付双倍工资。
2.用工满1年未签合同，视为已订立无固定期限合同，若单位仍未补订，继续付双倍工资。
3.劳动者无理由拒签，单位书面通知终止劳动关系，只需支付经济补偿，不用付双倍工资。
4.劳动者索赔要证明劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了八个月时，公司才提出签订合同，小朱拒绝并要求公司支付未签合同期间的双倍工资。公司认为小朱无正当理由拒绝签订合同，不应支付双倍工资，仅同意支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作八个月期间公司未签订合同，符合该情况，正常公司应支付相应双倍工资。
2、但如果劳动者无正当理由拒绝订立书面劳动合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，仅需支付经济补偿，无需支付二倍工资。本案中需看小朱拒绝签订合同是否有正当理由，若没有，公司主张合理；若有，则公司需支付双倍工资。同时，小朱主张赔偿需举证证明与公司存在劳动关系，如提供工资支付凭证、工作证等。