试用期没通过考核被辞退怎么办

结论：试用期因考核不通过被辞退时，需先确认用人单位辞退行为是否合法，再依法选择处理方式。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由并证明其不符合录用条件。首先需查看用人单位是否具备明确且合法的录用条件和考核标准，以及是否已向劳动者公示。若用人单位无法证明存在合法录用条件、考核流程不规范或未在试用期届满前作出辞退决定，其辞退行为属于违法解除劳动合同。对于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若用人单位能证明考核合法合规，则辞退行为合法，劳动者可与用人单位结算工资并办理离职手续。如果遇到试用期辞退相关问题，不确定用人单位行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期未通过考核被辞退时，需先判断用人单位辞退行为的合法性，再根据结果采取对应处理方式。

1.核查辞退行为的合法性基础。需确认用人单位是否存在明确且合法的录用条件与考核标准，以及这些条件和标准是否已向劳动者公示。若用人单位无法证明录用条件合法、考核流程不规范，或未在试用期届满前作出辞退决定，其辞退行为可能违法。

2.违法辞退的应对措施。若辞退行为违法，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无继续履行可能，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作年限不满六个月的，支付半个月工资。

3.合法辞退的处理方式。若用人单位能提供合法有效的考核依据，证明辞退行为合规，劳动者可与用人单位结算试用期工资，并按流程办理离职手续。

法律分析：
（1）首先核实用人单位是否具备明确合法的录用条件与考核标准，且已向劳动者公示。若用人单位无法证明录用条件合法、考核流程不规范，或未在试用期届满前作出辞退决定，其辞退行为可能违法。

（2）若辞退违法，劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

（3）若用人单位能证明考核合法合规，辞退行为则合法，劳动者可与用人单位结算试用期工资并办理离职手续。

提醒：
劳动者应注意保留入职时的录用条件文件、考核相关记录等证据，若对辞退结果有异议，建议及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）检查用人单位是否有明确合法的录用条件和考核标准，且是否已向劳动者公示。若用人单位无法证明存在合法录用条件、考核不规范或未在试用期届满前作出辞退决定，辞退行为可能违法。

（二）若辞退违法，可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作不满六个月支付半个月工资计算。

（三）若用人单位能证明考核合法合规，辞退合法，可与用人单位结算试用期工资并办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期未通过考核被辞退时，首先确认用人单位是否有清晰合法的录用要求与考核规则，且这些内容是否已明确告知员工。若单位无法提供证据证明存在合法标准、考核流程不规范，或未在试用期届满前作出辞退决定，该辞退行为可能不合法。

若辞退不合法，员工可要求继续履行劳动合同；若不愿继续或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。

若单位能证明考核合法合规，辞退则合理，员工可与单位结算工资并办理离职手续。