试用期工伤后被辞退怎么办

结论：
试用期因工伤被违法辞退的劳动者有权依法维权，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

法律解析：
根据现行法律规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。试用期内发生工伤后被辞退的劳动者，首先需确认辞退行为是否合法。若用人单位属于违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。协商无法解决时，劳动者可采取以下途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中若遇到疑问或需要帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

试用期内发生工伤后被单位辞退，劳动者可依法维护自身权益，首先需判断辞退行为是否合法，再通过协商投诉仲裁等途径争取应有的权益。

确认辞退合法性。劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，试用期内的工伤劳动者同样适用该规定，若单位违反此规定辞退，则属于违法解除。

与单位协商维权。若确认单位存在违法辞退行为，劳动者可主动与单位沟通，提出继续履行劳动合同的要求，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

通过官方渠道维权。协商无果时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定相关材料及辞退证明等；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自身合法权益；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）确认辞退行为的合法性。依据相关法律规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。试用期内发生工伤的劳动者，若符合上述情形，用人单位辞退属于违法行为。

（2）与用人单位协商维权。若单位存在违法辞退行为，劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（3）通过行政途径投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门提交工伤认定材料、劳动合同等相关证据进行投诉，由劳动监察部门介入调查并督促单位纠正违法行为。

（4）申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自身合法权益。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
试用期工伤后被辞退，劳动者应注意保存工伤认定结果、劳动合同、工资记录等证据，避免因证据不足影响维权。若对具体维权流程不明确，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）确认辞退是否合法。劳动者在试用期内因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（二）协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期因工受伤后被辞退，首先需判断单位辞退行为是否合法。按现行法律规定，员工在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位无权解除劳动合同。

若单位存在违法辞退情况，员工可与单位协商解决，既可以要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼维护权益。