辞职,去年的工龄奖是否能拿到

1.员工辞职能否拿去年工龄奖，要看单位制度或合同约定。
若规定满足条件可拿，且员工符合，即便辞职也有权获得，因为这是应得报酬。
2.若制度或合同没明确规定，或规定辞职员工不享受且合理合法，单位可不支付。
3.员工若认为应得却被拒付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作一段时间后决定辞职。小朱认为自己工作时长已满足获得去年工龄奖的条件，要求公司支付该款项。但公司以规章制度中规定辞职员工不享受去年工龄奖为由拒绝支付。小朱觉得不合理，认为自己符合获奖条件，公司不应拒付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱能否拿到去年工龄奖，关键看公司规章制度或劳动合同的约定。若规章制度明确规定满足一定工作时长等条件可获得去年工龄奖，且小朱已符合，那么工龄奖属于其应得劳动报酬，公司应支付。
2、若公司规章制度或合同未明确规定或约定，或者规定辞职员工不享受去年工龄奖且该规定合理合法，公司可不予支付。小朱若认为应得工龄奖却被拒付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。