公司辞退在哪种情形能拿年终奖

结论：
公司辞退员工在劳动合同有约定、公司规章制度有规定、存在过往惯例这三种情形下可拿年终奖，若应得却未发放可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同明确约定年终奖发放条件、数额等，员工被辞退但满足约定条件时，公司应按约定支付，这是基于合同的约定履行义务。若公司规章制度有年终奖相关规定，且制度制定程序合法、内容合理，员工按制度应得年终奖，即便被辞退也可依法主张，因为合法的规章制度对双方具有约束力。若公司存在每年发放年终奖的惯例，且辞退情形不影响员工获取该年度应得份额，员工也有权争取。被辞退员工若遇到应得年终奖却未发放的情况，先与公司友好协商是较为温和的解决方式，若协商不成，收集好相关证据申请劳动仲裁，能更有效地维护自身权益。如果大家在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

公司辞退员工时，若存在三种情形员工可拿年终奖。一是劳动合同有明确约定，包含发放条件、数额等，员工符合约定即可获得；二是公司规章制度有相关规定，且制定程序合法、内容合理，员工按制度应得的可主张；三是依据过往惯例，公司每年都发，且辞退情形不影响员工该年度应得份额，员工能争取。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为应得年终奖却未发放，可先尝试与公司友好协商，表明自身立场和依据。
2.若协商不成，员工需收集如劳动合同、规章制度、过往年终奖发放记录等相关证据。
3.凭借收集的证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同约定优先。当劳动合同对年终奖的各项要素有清晰规定时，员工只要满足其中条件，即使被公司辞退，也拥有获取年终奖的合法权利。这体现了合同的法律效力，双方都需遵守约定。
（2）合法制度保障。公司规章制度若明确了年终奖相关事宜，且制定程序合法、内容合理，员工按照制度规定应获得年终奖，即便被辞退，也能凭借制度主张自己的权益。
（3）惯例也可参考。若公司有每年发放年终奖的惯例，且员工被辞退的情况不影响其该年度应得份额，员工可以争取年终奖。这是基于公平和合理的原则。
（4）维权途径。被辞退员工若认为自己应得年终奖却未发放，可先与公司协商，协商无果可收集证据申请劳动仲裁。

提醒：被辞退员工争取年终奖需保留好相关证据，不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想在被公司辞退时拿到年终奖，可先查看劳动合同，若其中明确约定了年终奖发放条件、数额等，且自身满足约定条件，就有权获得。
（二）了解公司规章制度，若制度中有年终奖相关规定，且制度制定程序合法、内容合理，按制度应得年终奖，即便被辞退也可主张。
（三）参考过往惯例，若公司每年都发放年终奖，且自身被辞退的情形不影响获取该年度应得份额，可争取年终奖。
（四）若认为应得年终奖却未发放，先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖属于劳动报酬的一部分，符合条件的员工理应获得。

1.若劳动合同明确约定了年终奖的发放条件和数额等，被辞退员工满足条件，就有权拿年终奖。

2.公司规章制度规定了年终奖，且制定程序合法、内容合理，员工按制度应得的，即便被辞退也可主张。

3.公司以往每年都发年终奖，且辞退情形不影响员工该年度应得份额，员工可争取。

被辞退员工若应得年终奖却未发，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁维权。