员工不接受降职降薪怎么办

1.变更劳动合同要用人单位和劳动者协商一致且用书面形式。
员工不接受降职降薪，就是未达成变更一致。
2.用人单位不能强制降职降薪，否则违约，员工可要求按原合同履行。
违法解除合同，员工能要求继续履行或获二倍经济补偿的赔偿金。
3.单位应和员工充分沟通，说明降薪原因争取协商。
客观情况变化致合同无法履行，提前三十日书面通知或多付一月工资解约并给补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期公司未经协商，单方面决定对小朱降职降薪。小朱明确表示不接受此次降职降薪，认为公司未与其达成一致便强制变更劳动合同不合理。然而公司不顾小朱反对，仍坚持执行降职降薪安排，甚至以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。小朱对此不服，准备维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未与小朱协商一致就强制降职降薪，构成违约，小朱有权要求按原合同履行。
2、公司以小朱不服从降职降薪安排为由解除劳动合同，属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司确实因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行，应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。