员工不接受调薪怎么办

结论：
调薪需用人单位与员工协商一致，不能强制调薪；因客观情况重大变化调薪要协商，协商不成可依法解除合同并补偿；企业经营困难调薪要与工会或职工代表协商并公示，随意降薪员工可仲裁维权。
法律解析：
调薪属于变更劳动合同内容，根据法律规定，变更合同需双方协商一致。若用人单位强制调薪，就违反了合同约定，构成违约。当客观情况发生重大变化致使原合同无法履行时，用人单位应先和员工协商变更合同，若协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。企业经营困难时调薪，要与工会或职工代表协商，制定合理方案并公示告知员工。若随意降薪，员工可通过劳动仲裁维护自身权益，要求补足工资差额。如果在调薪方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

调薪是变更劳动合同内容，需用人单位与员工协商一致，强制调薪构成违约。
1.因客观情况重大变化致原合同无法履行而调薪，用人单位要先与员工协商变更合同。协商不成，可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。解决措施是用人单位严格按此流程操作，保障员工权益。
2.企业经营困难需调薪，要与工会或职工代表协商，制定合理方案并公示告知员工。若员工不同意，应继续协商，不能随意降薪。若企业随意降薪，员工可通过劳动仲裁维权要求补足工资差额。建议企业充分沟通，争取员工理解，员工若权益受损及时维权。

法律分析：
（1）调薪本质上是对劳动合同内容的变更，这需要用人单位和员工达成一致。若员工拒绝接受调薪，用人单位强行调薪，这违反了合同约定，构成违约行为。
（2）当出现客观情况重大变化导致原劳动合同无法履行而需要调薪时，用人单位要先与员工协商变更合同。要是协商没有结果，用人单位可以提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）企业因经营困难需要调薪，要和工会或职工代表协商，制定合理的调薪方案并公示告知员工。若员工不同意，企业应继续协商，不能随意降薪，否则员工可通过劳动仲裁要求补足工资差额。

提醒：
用人单位调薪需遵循法定程序，员工遇到不合理调薪要及时通过合法途径维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）正常情况下，用人单位调薪要和员工协商一致，员工不接受不能强制调薪，避免违约。
（二）客观情况重大变化导致原合同无法履行时调薪，先与员工协商变更合同；协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
（三）企业经营困难调薪，和工会或职工代表协商制定方案并公示告知员工；员工不同意继续协商，不能随意降薪，否则员工可劳动仲裁要求补足工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.调薪属于变更劳动合同，需单位和员工协商一致。员工不接受，单位不能强制，否则违约。

2.客观情况重大变化致原合同无法履行而调薪，单位要和员工协商变更；协商不成，可提前三十天书面通知或多付一个月工资解除合同并给补偿。

3.企业经营困难调薪，要和工会或职工代表协商，制定方案公示。员工不同意，继续协商，不能随意降薪，否则员工可仲裁补差额。