公司降职不接受辞职了怎么赔偿

结论：公司单方面降职若不合法合理，员工辞职可获经济补偿；若降职合法合理，则公司无需支付补偿。

法律解析：判断员工辞职是否能拿到经济补偿，核心在于公司降职行为是否合法合理。若公司无正当理由擅自降职，比如未与员工协商、无证据证明员工不符合岗位要求等，该行为违反劳动合同约定，员工因此辞职属于被迫解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿计算标准为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司降职有合理依据，比如员工经考核确实不能胜任当前工作且公司履行了培训或调岗程序，此时降职属合法管理行为，员工主动辞职的，公司无需支付补偿。若遇到公司降职争议，建议及时咨询专业法律人士，明确降职行为是否合法，以有效维护自身劳动权益。

公司单方面降职后员工辞职是否能获得经济补偿，关键在于降职行为是否合法合理。

1.判断降职合法性需关注两点。一是公司是否有正当理由，如员工不能胜任工作需提供客观证据，包括工作考核结果、岗位要求匹配度证明等；二是降职操作是否符合劳动合同约定或公司已公示的规章制度，如岗位调整流程是否规范。

2.员工遭遇无正当理由降职时，应先与公司沟通协商，明确表达不接受降职的立场并要求恢复原岗位或薪资。若协商无果，需以书面形式提交辞职申请，注明因公司违法降职导致辞职，为后续主张经济补偿保留证据。

3.若公司降职合法合理，员工主动辞职则无法获得经济补偿。此时员工可先评估自身是否确实不能胜任当前工作，若对公司认定有异议，可向公司提出复核申请或寻求工会协助调解。

4.经济补偿计算需遵循固定标准。按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

法律分析：
（1）判断公司单方面降职是否合法合理是关键。若公司无正当理由擅自降职，属于违反劳动合同约定的行为，员工因此提出辞职，公司应当支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算需依据员工在公司的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（3）若公司降职有合理依据，比如员工不能胜任当前工作，且公司已履行培训或调整岗位的程序后员工仍无法胜任，此时公司降职属于合法合理的管理行为，员工主动辞职的，公司无需支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司单方面降职时，应先与公司沟通确认降职理由并保留相关证据，若认为降职不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要盲目辞职以免影响权益主张。

（一）判断公司降职行为的合法性。若公司无正当理由擅自降职，未与员工协商一致且违反劳动合同中关于岗位的约定，该行为不合法。

（二）员工的权利主张。员工因公司违法降职而辞职的，有权要求公司支付经济补偿。

（三）经济补偿的计算标准。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体如下：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司若没有正当理由就单方面给员工降职，属于违反劳动合同约定，员工因此辞职的，公司必须支付经济补偿。

经济补偿的计算按员工在公司的工作时长来定，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的工资指解除合同前十二个月的平均收入。

要是公司降职有合理原因，比如员工无法胜任当前工作，员工主动辞职的，公司不用支付经济补偿。