入职11天被辞退有工资吗

1.入职11天被辞退也有工资，只要员工实际工作了，单位就得按约定标准，根据出勤天数支付。
2.若单位拒付工资，员工可先和单位协商，让其及时支付。
3.协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付。
4.员工还能向仲裁委申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小朱入职某公司11天后被辞退。公司以小朱工作时间短且表现未达预期为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己实际提供了劳动，公司应支付相应报酬，双方就此产生争议。小朱与公司协商无果，决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。小朱已工作11天，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。工资应按照双方约定的工资标准，根据小朱实际出勤的11天进行计算。
2、小朱在与公司协商不成的情况下，有多种途径维护自己的权益。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。