竞业协议生效的前提条件包括什么

1.主体适格：
签订竞业协议的双方要有相应的民事行为能力，通常是用人单位和需保密的劳动者。
2.意思表示真实：
双方签订协议时是自愿的，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情况。
3.内容合法：
协议内容不能违反法律法规和公序良俗。
要明确限制范围、地域和期限，且期限不超两年。
用人单位需按月给劳动者经济补偿，没约定补偿但劳动者履行义务的，可要求补偿。
满足这些，协议有效，双方要履约。

案情回顾:

小朱原是一家公司的技术骨干，与公司签订了竞业协议。离职后，小朱认为该竞业协议无效，拒绝履行。小朱称签订协议时公司以不办理离职手续相威胁，自己并非自愿；且协议未明确竞业限制的范围和地域，公司也未支付经济补偿。而公司则认为协议有效，小朱应遵守。

案情分析:

1、从主体适格看，小朱作为公司技术骨干，负有保密义务，与公司均具有相应民事行为能力，主体方面符合要求。
2、关于意思表示真实，若小朱能证明公司以不办理离职手续相威胁，使自己违背真实意愿签订协议，那么该协议在这方面存在瑕疵。
3、内容合法上，协议未明确竞业限制的范围和地域，不符合规定；公司未支付经济补偿，若小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司支付。若协议存在这些问题，可能会被认定为无效，双方是否依约履行义务需结合上述情况综合判断。