竞业限制协议自动失效的情形包括哪些

法律分析：
（1）用人单位三个月未支付经济补偿时，竞业限制协议会自动失效。由于用人单位违约不支付补偿，劳动者权益受损，法律赋予其解除权，这种安排保障了劳动者权益。
（2）竞业限制期限届满，协议自动终止。双方约定的期限不能超过二年，超出部分没有效力，期满后劳动者无需再受协议约束。
（3）用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务，在明确告知后协议失效。这体现了意思自治原则，用人单位有权自主决定是否要求劳动者履行。

提醒：
劳动者遇到用人单位未支付补偿等情况时，要及时采取措施维护自身权益；用人单位也需谨慎行使权利，避免违约风险，不同情况建议咨询专业法律分析。

1.竞业限制协议在三种情形下会自动失效。用人单位三个月未支付经济补偿、竞业限制期限届满以及用人单位放弃要求劳动者履行义务。
2.若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，协议自动失效。这是因为用人单位违约在先，劳动者权益受损，赋予劳动者解除权合理。此时劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.竞业限制期限届满时协议自动终止。双方虽可约定竞业限制期限，但不得超二年，超出部分无效，期限满后劳动者不再受约束。
4.用人单位明确放弃要求劳动者履行竞业限制义务，协议随之失效。依据意思自治原则，用人单位有权自主决定是否要求劳动者履行该义务。

结论：
竞业限制协议自动失效情形有三种，分别是用人单位三个月未支付经济补偿、竞业限制期限届满、用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制相关事宜做了规定。当用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿时，劳动者有权请求解除竞业限制约定，协议也会自动失效，这是因为用人单位先违反支付补偿的义务，赋予劳动者解除权是为保障其权益。竞业限制期限由双方约定，但最长不能超过二年，超出部分无效，期限届满后协议自动终止，劳动者不再受其约束。此外，依据意思自治原则，用人单位可自主决定是否要求劳动者履行竞业限制义务，若明确告知放弃该要求，协议即刻失效。如果大家在竞业限制协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确且详细的法律建议。

（一）如果用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，使协议自动失效。劳动者遇到这种情况，可准备好相关工作证明、协议等材料，向用人单位提出解除约定。
（二）竞业限制期限届满，协议自动终止。劳动者需留意协议约定的期限，期限满后可自由开展相关工作。
（三）若用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务并明确告知，协议失效。劳动者收到明确告知后，保存好相关证据，就可不再受协议约束。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制协议自动失效的情形如下：
用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可解除约定，协议自动失效。这是因单位违约，赋予劳动者解除权是合理的。

竞业限制期限届满，协议自动终止。双方约定的期限不得超两年，超期部分无效，期满后劳动者不受约束。

用人单位放弃要求劳动者履行义务，明确告知后协议失效，遵循意思自治原则，单位有自主决定权。