用人单位终止竞业协议的情形不包括哪些

法律分析：
（1）用人单位终止竞业协议存在常见情形，如支付三个月经济补偿后劳动者仍违约、双方协商一致解除。这些情形是基于劳动者违约或双方达成共识而进行的合理终止。
（2）存在一些不属于用人单位终止竞业协议的情况。劳动者正常履行竞业协议约定义务且无违约行为时，用人单位不能随意终止，这保障了劳动者权益。在竞业限制期限未满且无法定或约定解除事由时，用人单位擅自终止属于违约。用人单位自身经营无重大变化等合理原因，也不可无故终止。
（3）用人单位在竞业限制期限内有权单方解除，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，这是对劳动者的一种补偿机制。

提醒：用人单位终止竞业协议需符合法定或约定情形，否则可能承担违约责任。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位可终止竞业协议的情形：
1.支付三个月经济补偿后劳动者仍违约。
2.双方协商一致解除。
3.用人单位在竞业限制期限内有权单方解除，但需额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

（二）用人单位不可终止竞业协议的情形：
1.劳动者正常履行竞业协议约定义务，无违约行为。
2.竞业限制期限未满且无法定或约定解除事由。
3.用人单位自身经营未发生重大变化等合理原因。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.用人单位可终止竞业协议的情形：支付三个月经济补偿后劳动者仍违约，或双方协商一致解除。

2.用人单位不可终止的情形：劳动者正常履约无违约，竞业期限未满且无解除事由，用人单位自身无重大经营变化等合理原因。

3.特殊情况：用人单位在竞业期内可单方解除，但要额外付三个月经济补偿。

结论：
用人单位终止竞业协议有特定情形，劳动者正常履约、无解除事由、用人单位无合理原因时不能随意终止，但用人单位在竞业限制期限内可单方解除，需额外支付三个月经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位终止竞业协议并非随意而为。当劳动者正常履行竞业协议且无违约行为，或在竞业限制期限未满又无约定或法定解除事由，以及用人单位自身无重大经营变化等合理原因时，都不能终止协议。不过，用人单位在竞业限制期限内享有单方解除权，但要额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在遵守竞业协议期间的合法利益。如果您在竞业协议方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位在竞业协议中有其终止的特定情形与限制。常见可终止情形有支付三个月经济补偿后劳动者仍违约、双方协商一致解除。

当劳动者正常履行竞业协议约定义务，无违约行为时，用人单位不能随意终止；在竞业限制期限未满且无法定或约定解除事由时，用人单位也不能擅自终止；用人单位自身经营未发生重大变化等合理原因，不可无故终止。不过，用人单位在竞业限制期限内有权单方解除，但要额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律和协议约定处理竞业协议，不能随意终止。
2.若需单方解除，要及时支付额外三个月经济补偿。
3.劳动者应积极履行竞业协议义务，维护自身合法权益。