竞业协议公司需要支付的费用包括哪些

竞业协议中公司支付的主要费用是经济补偿。劳动者履行竞业限制义务，即便协议未约定补偿，也有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司违约不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定，公司还可能要承担违约责任并赔偿劳动者损失。

具体建议如下：
1.公司应在竞业协议中明确经济补偿标准和支付方式，避免后续纠纷。
2.严格按照法律规定支付经济补偿，保障劳动者合法权益。
3.劳动者若遇到公司不支付补偿的情况，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业协议中公司支付的主要费用为经济补偿。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿时，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（2）若上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若公司违反协议不支付经济补偿，劳动者有解除竞业限制约定的权利，同时公司可能要承担违约责任并赔偿劳动者损失。

提醒：劳动者遇到竞业协议经济补偿问题，情况可能各有不同，建议咨询以获取针对性分析。

（一）若竞业协议未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（三）若公司违反竞业协议不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，还能要求公司承担违约责任赔偿损失。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业协议中公司要支付的费用主要是经济补偿。若协议未约定补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求公司按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。
2.若上述30%低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若公司违约不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定，公司还可能要赔偿损失。

结论：
竞业协议中公司需支付经济补偿，若未约定补偿，劳动者履行义务后可要求按解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按标准支付；公司违约不支付补偿，劳动者可解除约定且公司可能担责赔偿。
法律解析：
在竞业协议里，经济补偿是公司的重要支付内容。当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却没约定经济补偿时，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。要是这个30%的金额低于劳动合同履行地的最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。如果公司违反协议不支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定，同时公司可能要承担违约责任并赔偿劳动者的损失。如果您在竞业协议方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。