企业不启用竞业协议的情形包括哪些

结论：
企业不启用竞业协议的情形包括员工不掌握商业秘密或核心技术、企业自身业务调整等原因、协议本身存在问题以及双方协商一致。
法律解析：
竞业限制主要是为保护企业商业秘密。若员工岗位不涉及企业商业秘密或核心技术，企业启用竞业协议就失去了保护意义，所以无需启用。企业因业务调整、战略转变等自身原因，若不再担忧员工离职去竞争企业会带来不利影响，也可选择不启用。当竞业协议内容违反法律法规强制性规定，或者签订程序不合法，协议会无效或可撤销，企业也就无法启用。另外，员工与企业协商后，企业同意不执行竞业协议，协议也不会启用。如果在竞业协议方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议。

企业不启用竞业协议主要有员工、企业、协议及协商四方面原因。员工不掌握企业商业秘密或核心技术时，因竞业限制是为保护商业秘密，此类员工岗位不接触相关内容，企业无需启用。企业自身业务调整、战略转变后，不再担心员工离职去竞争企业会造成商业秘密泄露或损害市场竞争优势，也可不启用。若协议内容违反法律法规强制性规定，或签订程序不合法，协议无效或可撤销，企业无法启用。另外，员工与企业经协商，企业同意不执行竞业协议。

解决措施和建议：企业应明确各岗位接触商业秘密情况，合理确定竞业限制范围；在业务或战略变动时，及时评估是否继续执行协议；确保协议内容合法、签订程序合规；与员工沟通时保持友好协商态度。

法律分析：
（1）若员工不掌握企业商业秘密或核心技术，企业启用竞业协议缺乏必要性。竞业限制制度的设立初衷就是保护企业商业秘密，若员工岗位与商业秘密无涉，企业启用该协议属于过度限制员工就业自由。
（2）企业自身业务调整、战略转变等因素，使员工到竞争企业工作不会对企业造成实质威胁，这种情况下不启用竞业协议，符合企业自身利益和市场实际情况。
（3）当竞业协议内容违反法律法规强制性规定，或签订程序不合法，该协议在法律上可能被认定无效或可撤销，企业不能依据无效或可撤销的协议限制员工。
（4）双方协商一致是意思自治原则的体现，员工与企业达成不执行竞业协议的共识，具有法律效力。

提醒：企业和员工在处理竞业协议相关事宜时，要确保协议合法合规，签订过程符合法定程序。若遇到协议相关纠纷，建议咨询专业意见。

（一）对于员工不掌握商业秘密或核心技术的情况，企业在招聘和岗位安排时应做好评估，明确各岗位接触信息的范围，从源头判断是否需启用竞业协议。
（二）当企业因自身业务调整、战略转变无需启用时，应及时以书面形式通知员工，避免后续不必要的纠纷。
（三）若协议本身有问题，企业需审查协议内容和签订程序，发现问题及时与员工协商修改或重新签订合法有效的协议。
（四）双方协商一致不执行竞业协议时，要签订书面协议，明确双方权利义务，防止出现争议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。企业与员工签订和执行竞业协议需符合此规定才有效。

企业不启用竞业协议，常见情形如下：
员工未掌握商业秘密或核心技术，因竞业限制是为保护企业秘密，若员工岗位无关，企业无需启用。

企业自身因素，如业务调整、战略转变，不担心员工到竞争企业工作带来不利，可不启用。

协议有问题，内容违反法规或签订程序不合法，协议无效或可撤销，企业无法启用。

双方协商达成一致，经沟通企业同意不执行竞业协议。