员工被私企辞退有补偿吗

员工被私企辞退补偿情况如下：
一是私企按法定情形辞退，如员工试用不符条件、严重违纪，无需补偿。
二是因员工患病等法定情形辞退，需支付补偿。
按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
三是私企违法辞退，要按补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家私企工作，试用期结束后，公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好，符合录用条件，公司辞退属于违法辞退，要求公司给予补偿。而公司则坚称有证据证明小许不符合录用条件，无需支付补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若私企依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形辞退员工，无需支付补偿。本案中若公司能拿出充分证据证明小许不符合录用条件，那么公司辞退行为合法，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为就属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小许处于试用期，不满六个月，若应补偿则需支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。