哺乳期间合同满十年不续签怎么办

1.哺乳期间劳动合同到期，且已连续工作满十年，单位不续签或违法。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，应延续到相应情形结束。
连续工作满十年，除个人提出，应签无固定期限合同。
2.可先与单位协商续签无固定期限合同，延续到哺乳期结束。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求继续履行合同。
4.若不要求继续履行，可让单位付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，按工作年限算，一年一个月工资。

案情回顾:

小胡在某单位已连续工作满十年，当时正处于哺乳期，劳动合同期满。单位却拒绝与小胡续签劳动合同。小胡认为单位此举违反法律规定，与单位协商要求续签无固定期限劳动合同并延续劳动关系至哺乳期结束，但单位未同意。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。小胡处于哺乳期，单位在合同期满不续签的做法可能违反此规定。
2、小胡在该单位连续工作满十年，除其提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与其订立无固定期限劳动合同。小胡可与单位协商续签，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若不要求继续履行合同，小胡可主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。