按劳动法规定企业辞退职工怎么补偿

企业辞退职工补偿有不同情况：
1.合法无补偿辞退：
职工严重违规或失职致单位重大损失等，企业辞退不用补偿。
2.合法有补偿辞退：
企业因经营裁员、合同期满不续签（单位提条件续约，员工拒签除外），按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
3.违法辞退：
企业无故辞退员工，属违法解约，需付双倍经济补偿作为赔偿。

案情回顾:

小许在一家公司工作多年。公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许却认为自己并未违反制度，公司系无正当理由辞退。小许在该公司工作已满3年，月工资为5000元。双方因此产生争议，小许要求公司给予相应赔偿，而公司坚称无需补偿。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司合法辞退且无需支付补偿。但本案中小许否认违反制度，需公司提供证据证明小许存在相关违规行为。
2、若公司无法证明小许违规，其辞退行为属于无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。按照规定，应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年，经济补偿为3个月工资即15000元，赔偿金则应为30000元。
3、若公司因自身经营原因合法裁员等情况辞退小许，应按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，小许可得15000元经济补偿。