单位解除劳动合同哪些情况不用赔偿

1.试用期间证明劳动者不符合录用条件，单位解除合同无需赔偿。
2.劳动者严重违反单位规章，单位解约无赔偿。
3.劳动者严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位解除不用赔。
4.劳动者与其他单位建立劳动关系影响本职，且拒不改正，单位解约合法无赔偿。
5.劳动者欺诈、胁迫或乘人之危使合同无效，单位解除无赔偿。
6.劳动者被依法追究刑事责任，单位解约无需赔偿。
但单位需有证据证明。

案情回顾:

小朱入职某单位，试用期内工作表现不佳。单位以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同，小朱认为自己工作并无大问题，单位解除合同属于违法解除，要求单位给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时解除劳动合同无需赔偿。在此案中，若单位有充分证据证明小朱不符合录用条件，其解除劳动合同的行为合法，无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法提供充分证据证明小朱不符合录用条件，那么单位解除劳动合同的行为可能被认定为违法，小朱的赔偿要求有可能得到支持。