不签合同的双倍工资包含哪些费用

1.用人单位自用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要给双倍工资，额外一倍是工资差额。
2.双倍工资计算基数一般是正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资，但各地实践有别。
3.要求双倍工资有一年仲裁时效限制。

案情回顾:

小胡入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小胡工作了八个月后离职，并要求公司支付未签合同的双倍工资。公司认为双倍工资应包含已正常支付的工资部分，且计算基数应扣除奖金等。小胡则坚持按照正常出勤月工资计算，包含奖金等货币性收入，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，额外一倍工资仅为另行支付的一倍工资差额，所以公司认为包含已正常支付工资部分的观点不成立。
2、计算双倍工资的基数通常以劳动者正常出勤月工资为标准，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括加班工资，因此小胡要求包含奖金等计算是合理的，但各地司法实践可能有差异。另外，小胡要求双倍工资需注意仲裁时效为一年。