与包工头未签合同能否去要双倍工资

结论：
与包工头未签合同通常不能主张双倍工资，但能证明和具备用人单位主体资格的施工单位存在劳动关系且未签书面合同，可要求该单位支付双倍工资。
法律解析：
双倍工资的适用主体为用人单位和劳动者。包工头一般不属用人单位，无用工主体资格，和提供劳务者多是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》中未签书面劳动合同支付双倍工资的规定。不过，若能证明和具备用人单位主体资格的施工单位存在劳动关系，且自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，就可要求该单位支付双倍工资。这需要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。如果在这方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和有效的解决方案。

与包工头未签合同通常无法主张双倍工资，因为双倍工资适用于用人单位与劳动者，包工头一般不属用人单位，不具备用工主体资格，与提供劳务者多为劳务关系，不适用未签书面劳动合同支付双倍工资规定。
1.若能证明与具备用人单位主体资格的施工单位存在劳动关系，且自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求该单位支付双倍工资。
2.要收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
3.可通过协商、劳动仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）与包工头未签合同通常无法主张双倍工资。因为双倍工资规定适用于用人单位和劳动者，包工头大多不属用人单位，无用工主体资格，和提供劳务者形成的多是劳务关系，并非劳动关系，所以不适用未签书面劳动合同支付双倍工资的规定。
（2）若能证实与有用人单位主体资格的施工单位存在劳动关系，且未签书面劳动合同，自用工起超一个月不满一年，可要求该单位支付双倍工资。此时需收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，通过协商、劳动仲裁等途径维权。

提醒：
确认劳动关系和收集证据时可能存在困难，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确与包工头关系性质，若为劳务关系，不能因未签合同主张双倍工资，因为双倍工资主要适用于用人单位与劳动者的劳动关系。
（二）若想主张双倍工资，需证明与具备用人单位主体资格的施工单位存在劳动关系。
（三）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（四）通过协商、劳动仲裁等方式维护自身要求双倍工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.与包工头没签合同，通常无法主张双倍工资。因为双倍工资针对用人单位和劳动者，包工头不算用人单位，和提供劳务者多是劳务关系，不适用未签合同付双倍工资的规定。

2.若能证明和有主体资格的施工单位存在劳动关系，且没签书面合同，用工超一个月不满一年，可要求单位付双倍工资。要收集工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。