用人单位双倍赔偿不包括什么

结论：
用人单位双倍赔偿指违法解除或终止劳动合同的赔偿金，不包含正常劳动报酬类、工伤保险待遇类、其他法定补偿或赔偿项目以及合法解除或终止劳动合同的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿。正常劳动报酬类项目，像拖欠工资、加班工资等，是用人单位应依约足额支付的劳动报酬，和双倍赔偿性质不同。工伤保险待遇类项目，比如工伤医疗费等，属于工伤保险责任范畴。其他法定补偿或赔偿项目，如未订立书面劳动合同的二倍工资差额等，与双倍赔偿分属不同法律关系。而用人单位合法解除或终止劳动合同，仅需按规定支付经济补偿，无需双倍赔偿。若对用人单位赔偿问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位双倍赔偿指违法解除或终止劳动合同的赔偿金，不涵盖正常劳动报酬类、工伤保险待遇类、其他法定补偿或赔偿项目以及合法解除或终止劳动合同情形下的经济补偿。正常劳动报酬类是用人单位应足额支付的劳动报酬，与双倍赔偿性质不同；工伤保险待遇类属于工伤保险基金或用人单位依法承担的工伤保险责任范畴；其他法定补偿或赔偿项目与违法解除劳动合同的双倍赔偿分属不同法律关系；合法解除或终止劳动合同只需支付经济补偿，无需双倍赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确区分各类赔偿和报酬项目，依法依规支付劳动报酬、承担工伤保险责任和支付相应补偿赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到权益受损情况及时与用人单位沟通，若协商无果可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保其依法支付各类款项，维护劳动者合法权益。

1.用人单位双倍赔偿一般是指违法解除或终止劳动合同的赔偿金。不过，有几类内容不在双倍赔偿范围内。正常劳动报酬类项目就不属于，像拖欠的工资、加班工资以及未休年休假的工资报酬等，这些是用人单位本就该足额给劳动者的报酬，和双倍赔偿不是一回事。
2.工伤保险待遇类项目也不在双倍赔偿里，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些是工伤保险基金或者用人单位依法要承担的工伤保险责任。
3.其他法定补偿或赔偿项目同样不属于，例如未订立书面劳动合同的二倍工资差额、竞业限制违约金、服务期违约金等，这些和违法解除劳动合同的双倍赔偿属于不同的法律关系。
4.当用人单位合法解除或终止劳动合同时，只需按规定支付经济补偿，不用支付双倍赔偿。

法律分析：
（1）用人单位双倍赔偿针对违法解除或终止劳动合同。正常劳动报酬类项目，像拖欠的工资、加班工资等，是用人单位应正常支付的劳动报酬，和双倍赔偿性质不同。
（2）工伤保险待遇类项目，例如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，属于工伤保险责任范畴，并非双倍赔偿内容。
（3）其他法定补偿或赔偿项目，如未订立书面劳动合同的二倍工资差额等，与违法解除劳动合同的双倍赔偿处于不同法律关系。
（4）用人单位合法解除或终止劳动合同时，只需支付经济补偿，无需双倍赔偿。

提醒：遇到劳动纠纷，要区分不同赔偿补偿项目性质，若不确定自身情况适用哪种赔偿，建议咨询专业法律人士。

（一）明确用人单位双倍赔偿的范围，避免将正常劳动报酬类项目当作双倍赔偿，要及时追讨拖欠的工资、加班工资等劳动报酬。
（二）清楚工伤保险待遇类项目不属于双倍赔偿，员工遭遇工伤后应按规定申请相应的工伤保险待遇。
（三）区分其他法定补偿或赔偿项目与双倍赔偿，如未订立书面劳动合同的二倍工资差额等应依据具体法律规定主张。
（四）在用人单位合法解除或终止劳动合同情况下，按规定要求支付经济补偿，而非双倍赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。