未签劳动合同双倍工资含赔偿金吗

未签订书面劳动合同的双倍工资，是用人单位在用工超过一个月但不满一年仍未签订合同的情况下，每月需向劳动者支付的二倍工资，本质是对未依法签合同的惩罚性赔偿，目的是推动用人单位规范签约，这部分款项不包含赔偿金。

赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动关系时应支付的赔偿，和双倍工资适用的场景完全不同，前者针对违法解除或终止行为，后者针对未签合同的行为。

两者适用情形的差异决定了双倍工资不包含赔偿金，劳动者可根据实际遭遇的情况，在符合法律条件时分别向用人单位主张这两项权益。

结论：未签劳动合同的双倍工资不包含赔偿金，二者适用情形不同，符合条件时可分别主张。

法律解析：
双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付的二倍工资，其性质为对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，目的是促使用人单位依法与劳动者签订合同。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿款项。二者适用情形不同，双倍工资针对未签订书面劳动合同的行为，赔偿金针对违法解除或终止劳动关系的行为。因此，未签劳动合同的双倍工资不包含赔偿金，劳动者可根据实际情况，在符合条件时分别主张相关权益。若劳动者遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身可主张的权益及具体方式。

未签劳动合同的双倍工资不包含赔偿金，两者属于不同法律概念，适用情形与性质均有明显区别，劳动者可根据自身实际情况分别主张。

1.双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付的二倍工资。其性质为惩罚性赔偿，旨在督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同，规范用工行为。

2.赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的赔偿款项。其适用前提是用人单位存在违法解除或终止劳动关系的行为，与未签订劳动合同的情形无直接关联。

3.两者的适用情形完全不同，双倍工资针对未依法签订书面劳动合同的行为，赔偿金针对违法解除或终止劳动合同的行为。因此，劳动者在符合相应条件时，可以分别向用人单位主张双倍工资和赔偿金，两者并不冲突也不包含。

法律分析：
（1）双倍工资的支付条件为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。该款项属于对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，目的是促使用人单位依法与劳动者订立书面劳动合同。

（2）赔偿金的支付条件为用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付相应赔偿款项。该款项针对的是用人单位违法解除或终止劳动关系的行为，与未签订书面劳动合同的情形无关。

（3）未签劳动合同的双倍工资不包含赔偿金，两者适用情形不同。劳动者若同时符合主张双倍工资和赔偿金的条件，可根据实际情况分别向用人单位主张相应款项。

提醒：
劳动者在主张权益时，需明确自身情况是否符合双倍工资或赔偿金的适用条件，若遇复杂情形可咨询专业法律人士获取针对性分析。

（一）未签劳动合同双倍工资的适用情形是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此时用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。其性质是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性措施，目的是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

（二）赔偿金的适用情形是用人单位违法解除或终止劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付赔偿款项。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。

（三）双倍工资和赔偿金的适用条件不同，不能相互包含。劳动者如果同时满足两种情形的，可以分别向用人单位主张相应的款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。