辞退未提前一个月提出会怎么样

1.用人单位辞退员工未提前一个月书面通知，无过失性辞退，比如员工患病无法工作，单位要额外付一个月工资作代通知金，再按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不足半年给半个月工资。
2.违法辞退，像辞退孕期女职工，单位不用付代通知金，但要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.过失性辞退，如员工严重违规，单位不用提前通知，也不用付代通知金和经济补偿。

案情回顾:

小许在一家公司任职，公司突然将其辞退，未提前一个月书面通知。小许认为公司的辞退行为不合理，与公司产生争议。小许觉得自己并无重大过错，公司不应无故辞退他；而公司称小许严重违反了单位规章制度，属于过失性辞退。

案情分析:

1、若公司的辞退属于无过失性辞退，如小许患病或非因工负伤不能从事原工作及另行安排的工作等情况，公司应额外支付小许一个月工资作为代通知金，同时依据小许的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司的辞退属于违法辞退，比如小许处于孕期、产期、哺乳期等情况，公司无需支付代通知金，但要按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
3、若公司的辞退属于过失性辞退，即小许严重违反用人单位规章制度等，公司无需提前通知，也不用支付代通知金和经济补偿。需根据实际情况判断公司辞退的性质。