被工厂开除扣工资吗

1.员工故意或重大过失致工厂损失，工厂可按合同要求赔偿并扣工资，但每月不超当月工资20%，若扣除后低于当地最低工资，按最低标准支付。
2.工厂因员工严重违规等合法理由开除，不应无故扣工资，应按出勤付已工作工资。
3.工厂违法开除，不能扣工资，还可能要支付赔偿金。
员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小胡在某工厂工作，后被工厂开除。工厂以小胡工作失误造成损失为由，扣除其当月大部分工资。小胡认为自己虽有失误但未造成严重损失，工厂不应如此扣工资。双方就工厂扣除工资行为是否合理产生争议，小胡与工厂协商无果。

案情分析:

1、若小胡存在故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。需确定小胡失误是否达到故意或重大过失程度及造成损失情况。
2、若工厂因小胡严重违反规章制度等合法理由开除，不应无故扣工资，应按出勤天数足额支付已工作期间工资。要审查工厂开除小胡的理由是否合法。
3、若工厂违法开除小胡，不仅不能扣工资，还可能需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。