公司签订竞业限制条件有哪些

1.适用人员：
仅高级管理人员、高级技术人员和有保密义务人员可签，普通无保密义务员工公司不能与之签。
2.经济补偿：
协议要约定在竞业限制期内按月给劳动者补偿，标准各地不同，需维持其一定生活水平。
3.期限规定：
竞业限制期限最多两年，超期部分无效。
4.内容明确：
要明确劳动者不能在哪些行业、区域从事竞争业务。
5.自愿平等：
签协议要遵循平等、自愿等原则，不能胁迫、欺诈劳动者。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，公司要求其签订竞业限制协议。小朱认为自己只是普通岗位，并无保密义务，不应签订。但公司以不签就辞退相威胁。协议中未明确竞业限制的范围和地域，也未约定经济补偿，且期限为三年。小朱无奈签订后，向法律机构咨询协议是否有效。

案情分析:

1、从适用人员限制看，小朱是普通员工且无保密义务，公司不应与之签订竞业限制协议。
2、协议未约定经济补偿，不符合需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的要求。
3、竞业限制期限为三年，超出了不得超过二年的规定，超出部分无效。
4、协议内容不明确，未明确竞业限制的范围和地域。
5、公司以辞退威胁小朱签订，违背了自愿平等原则，并非小朱真实意愿。综上，该竞业限制协议存在多处无效情形。