公司裁员补偿金怎么计算

1.公司裁员补偿金按劳动者在本单位工作年限算。
工作每满一年，公司给一个月工资补偿。
工作超六个月但不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如员工工作3年5个月，月均工资5000元，合法裁员公司应给17500元补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年5个月，月平均工资5000元。公司因经营问题进行裁员，小朱在裁员名单中。公司认为应按3个月工资标准支付补偿金，小朱则认为应按3.5个月工资标准支付。双方就裁员补偿金数额产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年5个月，应按3.5个月工资标准计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱月平均工资5000元，所以公司合法裁员应支付小朱3.5×5000=17500元补偿金，小朱的主张合理合法。