裁员赔偿金如何计算社保给交吗

1.裁员赔偿金计算：
依据相关法律，员工工作每满一年，单位支付一个月工资补偿；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法裁员，赔偿金翻倍。
2.社保缴纳情况：
劳动关系存续，单位继续为员工缴社保；
劳动关系解除，单位不再承担缴费义务。
3.实例：
工作3年2个月，合法裁员补偿3.5个月工资，违法裁员补偿7个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年2个月，该单位进行裁员。单位认为此次裁员合法，仅愿意支付小朱3.5个月工资作为经济补偿。但小朱觉得单位属于违法裁员，应按照标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。同时，小朱要求单位在裁员期间继续为其缴纳社保，单位则称劳动关系已解除，不再承担缴纳义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年2个月，若合法裁员，单位应支付3.5个月工资作为经济补偿；若违法裁员，需按上述标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。所以要确定单位裁员是否合法来判定支付金额。
2、关于社保，若双方劳动关系存续，单位应依法继续为员工缴纳社保；若已解除劳动关系，单位不再承担缴纳义务。需明确双方劳动关系是否真的已解除，以确定单位有无缴纳社保的义务。