工龄17年被裁员咋计算赔偿

结论：
工龄17年被裁员，合法裁员应支付17个月工资经济补偿；违法裁员支付34个月工资赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，17年工龄就需支付17个月工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是34个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，当该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，会按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员赔偿问题，情况可能较为复杂，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

1.工龄17年被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，用人单位需支付经济补偿；违法裁员，则要支付赔偿金。
2.合法裁员时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。17年工龄应支付17个月工资。若工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法裁员，赔偿金是经济补偿标准的二倍，17年工龄需支付34个月工资。
4.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到裁员情况，先确定裁员合法性，收集工资等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当用人单位合法裁员时，依据法律规定，经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年就支付一个月工资，对于17年工龄的劳动者，正常可获得17个月工资的经济补偿。这里对于工作时长有细致划分，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者能获得更优厚的赔偿。需按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，也就是说17年工龄的劳动者可拿到34个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
裁员赔偿计算复杂，不同裁员情形和工资水平对应不同赔偿标准。建议遇到此类问题咨询专业人士分析。

（一）合法裁员赔偿计算
若用人单位合法裁员，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。17年工龄，应支付17个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

（二）违法裁员赔偿计算
若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。17年工龄，原本经济补偿是17个月工资，违法裁员则需支付34个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员：工作17年被裁，单位应给经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，17年就是17个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。

2.违法裁员：单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是34个月工资。

3.月工资算法：是解除合同前12个月平均工资。若高于当地月均工资3倍，按3倍数额给，支付年限最多12年。