企业劳动仲裁赔偿金计算方式是啥

（一）确定工作年限
根据劳动者在本单位的工作时间计算，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半个月。

（二）计算月工资
用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和除以十二得出平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算。

（三）算出经济补偿
依据工作年限和月工资计算，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

（四）得出赔偿金
将经济补偿乘以二就是企业需支付的劳动仲裁赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.企业劳动仲裁赔偿金和违法解除、终止劳动合同有关，赔偿金是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
企业违法解除或终止劳动合同，需支付的劳动仲裁赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
企业在违法解除或终止劳动合同时，要承担支付赔偿金的责任。赔偿金的计算基础是经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作了三年半，月工资正常，那么经济补偿是三个月半工资，赔偿金则是七个月工资。如果您在企业劳动仲裁赔偿金方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业劳动仲裁赔偿金与违法解除或终止劳动合同紧密相关，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.企业应严格依法解除或终止劳动合同，避免违法操作引发劳动仲裁。劳动者要了解自身权益，在遭遇违法解除时及时收集证据维护权益。劳动监管部门加强监管，规范企业用工行为，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）企业违法解除或终止劳动合同，需支付劳动仲裁赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿计算方式与劳动者在本单位工作年限有关。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
企业在解除或终止劳动合同时，需严格遵循法律规定，避免违法操作。劳动者遇此类情况，应留存好相关证据，因不同案情计算方式或有差异，建议咨询进一步分析。