过了试用期半个月被辞退有赔偿吗

1.过试用期半个月被辞退，赔偿情况依具体情形而定。
2.若劳动者有严重违纪、失职等过错，单位依规定辞退，无需赔偿。
3.若因劳动者不能胜任工作，单位提前书面通知或多付一月工资，另按工作年限补偿，过试用期半月，补偿半月工资。
4.若单位违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿，即一月工资。

案情回顾:

小许入职一家公司，试用期过后工作了半个月，突然收到公司的辞退通知。公司未说明辞退原因，小许认为自己工作表现良好，不存在严重过错，公司属于违法辞退，应给予赔偿；而公司觉得辞退是合理的，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。
2、若公司以《劳动合同法》第四十条规定情形，如小许不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等原因辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，属于违法辞退，小许可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。