试用期被辞退需要提前几天通知

结论：
试用期辞退需区分情形处理，符合条件无需提前通知，违法辞退劳动者可索赔。

法律解析：
用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，需提供证据证明劳动者确实不符合录用条件，此时无需提前通知劳动者。若用人单位以其他合法理由辞退劳动者，比如劳动者不能胜任工作，应提前三日通知劳动者。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果您在试用期内遇到被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

试用期内用人单位辞退劳动者需根据具体情形依法处理，不同辞退理由对应不同的操作要求和法律责任。

1.若以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，用人单位无需提前通知，但必须满足两个核心前提：一是在招聘阶段已向劳动者明确告知具体的录用条件，二是有客观且充分的证据证明劳动者未达到该条件，例如岗位技能考核不合格的书面记录、工作任务未完成的验收材料等，缺少任一前提都可能被认定为违法解除。

2.若以劳动者不能胜任工作等其他合法理由辞退，用人单位应当提前三日通知劳动者，同时需提供不能胜任工作的相关依据，比如经岗位培训或调整工作岗位后仍无法满足岗位要求的评估报告。

3.若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

法律分析：
（1）试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，无需提前通知，但需满足两项核心要求，一是录用条件已明确且通过合理方式告知劳动者，二是有客观、充分的证据证明劳动者不符合该条件，例如岗位考核未达标、工作成果未达到约定标准等。

（2）若用人单位以劳动者不能胜任工作等其他合法理由辞退试用期劳动者，应提前三日以书面形式通知劳动者，保障劳动者有足够时间进行工作交接及后续安排，未提前通知的需承担相应的法律责任。

（3）用人单位无正当理由辞退试用期劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者在试用期应注意留存用人单位告知的录用条件相关文件，被辞退时可要求单位出具书面理由及证据；用人单位辞退试用期劳动者时需确保理由合法且证据充分，避免因程序或证据瑕疵构成违法解除。

（一）若用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退，劳动者需确认用人单位是否有书面且明确的录用条件，以及是否有客观证据证明自己不符合该条件，比如工作成果不达标、考核记录等材料。若用人单位无法提供上述证据，该辞退行为可能属于违法解除。

（二）若用人单位以不能胜任工作等合法理由辞退，劳动者需注意是否提前三日收到通知。若未提前通知，可向用人单位提出异议，要求其承担相应责任。

（三）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内，用人单位若能提供证据证明员工不符合岗位录用要求，可直接解除劳动合同，无需提前通知员工。

若用人单位以其他合法理由辞退员工，比如员工无法完成本职工作，需提前三日告知员工本人。

若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，员工可选择要求继续履职，或要求单位支付赔偿费用。