试用期以比现不好辞退咋维权

结论：
试用期因表现不好被辞退时，员工可通过要求单位出具书面辞退通知收集工作表现证据协商或向劳动监察部门投诉劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权，若单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。

法律解析：
根据法律规定，试用期内用人单位解除劳动合同，应当证明员工不符合录用条件且该条件已明确告知员工。若单位仅以表现不好为由辞退却无法提供有效证据证明员工不符合录用条件，其行为构成违法解除劳动合同。员工可按以下方式维权：一是要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间；二是收集能证明自身工作表现的证据，如工作成果绩效评估同事证言等；三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

试用期内若因“表现不好”被辞退，员工有权依法维护自身权益，核心在于判断单位辞退行为是否合法，若单位无法证明员工不符合录用条件，则构成违法解除，员工可据此主张赔偿。

1.首先要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间。若单位无法提供证据证明员工不符合录用条件，其辞退行为可能违法。员工需收集能证明自身工作表现的证据，如工作成果、绩效评估、同事证言等，为后续维权保留依据。

2.若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理争议。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律分析：
（1）要求单位出具书面辞退通知，明确辞退理由和具体时间。书面通知是后续维权的关键证据，单位不能仅以口头表述的“表现不好”作为辞退依据，需在通知中列明具体不符合要求的事项。

（2）确认单位是否能证明员工不符合录用条件。单位在试用期辞退员工，需举证证明自身已明确告知员工录用条件，且员工的实际表现确实未达到该条件。若单位无法提供相关证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

（3）收集能证明自身工作表现的证据。员工可整理工作成果、绩效评估记录、工作任务完成情况的相关文件、与工作内容相关的沟通记录等，这些证据可用于反驳单位的辞退理由。

（4）协商不成时的维权途径。员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法解除时员工可主张一个月工资的赔偿金。

提醒：
试用期内要注意保留工作相关的证据材料，如工作成果、沟通记录等；被辞退时务必要求单位出具书面通知，若认为权益受损，及时通过劳动监察或仲裁途径维权，具体情况可咨询专业人士进一步分析。

（一）要求单位出具书面辞退通知，需明确注明辞退理由和时间。书面通知是后续维权的重要证据，若单位拒绝出具，可通过录音、聊天记录等方式留存辞退相关信息。

（二）核实单位是否能证明员工不符合录用条件。试用期内单位以表现不好辞退员工，需提供明确的录用条件、员工不符合该条件的具体证据，如工作任务未完成的记录、考核结果等。若单位无法提供，辞退行为可能违法。

（三）协商不成时，可选择两种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被以表现不好为由辞退时，首先要向单位索要书面辞退通知，通知里得明确写清楚辞退的具体理由和日期，这是后续维权的重要依据，很多人容易忽略这一步导致后续举证困难。

单位如果不能提供有效证据证明员工确实不符合岗位录用条件，那么这种辞退行为可能属于违法解除劳动合同。员工可以收集能证明自己工作表现的材料，比如完成的项目成果、工作沟通记录、绩效评价等。

若协商无法解决争议，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除的赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资的标准计算。