竞业协议无法达成一致怎么办理

1.劳动者：
与单位协商竞业协议时，可表达期限长、补偿低等诉求以修改条款。
协商不成有权拒签，单位不能因此辞退，否则劳动者可索赔。
2.用人单位：
劳动者拒签时，考虑合理因素调整条款。
若劳动者仍拒签，单位为保商业秘密，可合法调整岗位或加强保密制度。
3.补充说明：
竞业限制要给劳动者合理补偿，不然协议效力可能受影响。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，公司要求他签订竞业协议。小朱认为协议期限过长且补偿过低，便与公司协商修改条款。公司起初不愿调整，小朱遂拒绝签署。公司以小朱不签协议为由将其辞退，小朱对此不满，认为公司违法解除劳动合同。

案情分析:

1、对于劳动者小朱，其有权就竞业协议不合理之处与用人单位协商，在协商不成时拒绝签署协议，这是其合法权利。用人单位不能因小朱拒绝签署而将其辞退，否则构成违法解除劳动合同，小朱可主张赔偿。
2、对于用人单位，当劳动者拒绝签署竞业协议时，应考虑劳动者拒绝的合理因素并适当调整条款。若劳动者仍不签署，用人单位若要保护商业秘密等利益，应在不违反法律规定的情况下采取其他措施，如调整岗位、加强保密制度等。同时，竞业限制需给予劳动者合理经济补偿，否则会影响协议效力。