哪些情况会导致竞业协议无效

（一）若发现竞业协议主体不适格，普通员工可与用人单位协商解除协议，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼确认协议无效。
（二）当协议未约定经济补偿，劳动者可先与用人单位沟通补偿事宜，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请，主张用人单位给予经济补偿。
（三）对于显失公平的协议，劳动者可收集相关证据，如限制期限过长、范围过广等证据，通过法律途径请求撤销该协议。
（四）若协议违反法律法规强制性规定，劳动者可直接向法院提起诉讼，请求确认协议无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

以下情况会导致竞业协议无效：
协议主体不匹配，若与普通员工而非高管、高技术人员或有保密义务的人员签订，协议可能无效。

未约定经济补偿，签了协议却不给劳动者补偿，排除其获补偿权利，协议可能无效。

协议显失公平，限制期限长、范围广，严重损害劳动者权益，协议可被认定无效。

违反法律法规强制规定，比如违背公序良俗，协议必然无效。

结论：竞业协议在主体不适格、未约定经济补偿、显失公平、违反法律法规强制性规定等情况下可能无效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制人员应是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与普通员工签订竞业协议可能因主体不适格而无效。同时，用人单位需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，若协议排除劳动者获补偿权利，可能被认定无效。若协议限制期限过长、范围过广，严重损害劳动者权益，导致双方权利义务失衡，也会因显失公平而无效。此外，协议内容违背公序良俗或其他法律强制性规定时同样无效。如果您在竞业协议方面存在疑问，不确定自身签订的协议是否有效，可向专业法律人士咨询。

竞业协议在特定情况下会被认定无效。主要包括主体不适格、未约定经济补偿、显失公平以及违反法律法规强制性规定这几种情况。

若协议主体不适格，即与普通员工签订竞业协议，可能导致协议无效，因为竞业限制人员应是高级管理人员等特定人员。未约定经济补偿，且排除劳动者获得补偿权利，也会使协议可能无效，劳动者履行义务后可主张补偿。协议若显失公平，如限制期限过长、范围过广，损害劳动者权益，导致双方权利义务失衡，会被认定无效。违反法律法规强制性规定，比如违背公序良俗或其他法律强制规定，协议同样无效。

为避免协议无效，用人单位应确保协议主体适格，明确约定经济补偿，保证协议内容公平合理，不违反法律法规强制性规定。劳动者遇到不合理协议，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协议主体不适格：竞业限制人员有特定范围，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若与普通员工签订，因主体不符合要求，协议可能无效。
（2）未约定经济补偿：用人单位和劳动者签订竞业限制协议时，需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。若未约定补偿，劳动者履行义务后可主张补偿；若协议排除劳动者获补偿权利，可能导致协议无效。
（3）显失公平：当协议限制期限过长、范围过广，严重损害劳动者权益，造成双方权利义务明显失衡时，该协议会被认定无效。
（4）违反法律法规强制性规定：若协议内容违背公序良俗或其他法律强制性规定，协议将不具有法律效力。

提醒：签订竞业协议时要留意主体、补偿等条款是否合法合理，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。