哪些情况会导致主播竞业限制协议无效

（一）若主播不属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，与用人单位签订的竞业限制协议无效，所以签约前主播要明确自身是否属于适格主体。
（二）用人单位应在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，若未约定补偿且未实际支付，主播可主张协议无效，主播要留意补偿约定和支付情况。
（三）当协议限制期限过长、限制范围过广，严重损害主播合法权益，违背公平原则时，协议可能被认定无效，主播可对不合理协议条款提出异议。
（四）若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使主播在违背真实意思的情况下订立协议，该协议可被认定无效，主播要保留被胁迫等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.主体不符：若主播并非单位高管、高级技术人员或有保密义务的人员，竞业限制协议无效。

2.缺经济补偿：单位应在限制期内按月给主播补偿，没约定补偿且未实际支付，主播可主张协议无效。

3.显失公平：限制期限长、范围广，严重损害主播权益，违背公平原则，协议可能无效。

4.手段不正当：用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让主播违背意愿签协议，协议可认定无效。

结论：
主播竞业限制协议在主体不适格、未约定经济补偿、显失公平、采用欺诈胁迫等手段订立时可能无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若主播不属于此类人员，协议主体不适格则无效。并且用人单位需在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，未约定补偿且未实际支付时，主播可主张协议无效。当协议存在限制期限过长、范围过广等显失公平情形，严重损害主播权益，违背公平原则，协议可能被认定无效。另外，若通过欺诈、胁迫手段或乘人之危使主播违背真实意思订立协议，同样可认定无效。如果遇到主播竞业限制协议相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

主播竞业限制协议在特定情形下会被认定无效。当协议主体不适格，即主播并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员时，协议无效；若未约定经济补偿，且用人单位未实际支付，主播可主张协议无效；协议显失公平，如限制期限过长、范围过广损害主播权益，违背公平原则，可能被认定无效；采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使主播违背真实意思订立协议，协议也会被认定无效。
为避免协议无效，用人单位需确保协议主体适格，明确约定经济补偿并按时支付；协议内容应合理，遵循公平原则；订立协议时要尊重主播真实意愿，不得采用不正当手段。主播要了解自身权益，对不合理协议及时提出异议。

法律分析：
（1）协议主体不适格时，若主播并非用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制协议因不符合法定主体范围而无效。
（2）未约定经济补偿，用人单位有义务在竞业限制期限内按月给予主播经济补偿，若既未约定补偿且未实际支付，主播有主张协议无效的权利。
（3）显失公平，当协议的限制期限过长、范围过广，严重损害主播合法权益，违背公平原则时，协议可能被认定无效。
（4）采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使主播违背真实意思订立协议，这种情况下协议可被认定无效。

提醒：主播签订竞业限制协议时需留意主体资格、补偿约定等条款，若对协议有疑问，建议咨询以进一步分析。