未按劳动法提前30天离职什么后果

1.劳动者未提前30天书面通知单位就离职，属违法解除合同。
2.若此行为致单位受损，劳动者要担责赔偿，赔偿涵盖单位招收录用费、培训费（有约定按约定）、生产经营直接经济损失等。
3.要是单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前通知。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未提前30天书面通知公司的情况下突然离职。公司认为小朱的行为属于违法解除劳动合同，因其突然离职，公司为招收录用小朱支付了一定费用，且对正常生产经营造成了直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任。但小朱称公司存在违章指挥、强令冒险作业危及他人身安全的情况，所以无需提前通知。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常离职需提前30天书面通知用人单位，小朱未按此规定离职，若公司不存在危及劳动者人身安全等法定情形，小朱的行为属于违法解除劳动合同。
2、若小朱的违法解除行为给公司造成损失，包括招收录用费用、对生产经营的直接经济损失等，小朱需承担赔偿责任。但如果小朱能证明公司存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全等情形，他可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需承担赔偿责任。