未提前30天申请离职不发工资怎么办

1.员工未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同属违法解除，若造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿，但以此不支付工资违法。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就应足额支付报酬。
2.劳动者维权途径：
-与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-向劳动保障监察部门投诉。
-向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张支付工资。
3.用人单位若主张劳动者赔偿损失，需举证证明损失存在及损失与劳动者未提前通知行为有因果关系，不得直接克扣工资抵偿损失。

1.员工若未提前三十天书面告知单位就解除劳动合同，这种行为违法。要是因此给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿。不过，单位不能以此为由不发工资，这么做也是违法的。
2.按照相关法律规定，工资是劳动者付出劳动应得的报酬。只要劳动者实际工作了，单位就得全额支付工资。
3.劳动者遇到单位拖欠工资的情况，可以通过这些方式维权：首先可以和单位协商，要求支付所欠工资；也能向劳动保障监察部门投诉；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要工资。
4.单位如果要求劳动者赔偿损失，得拿出证据证明损失确实存在，并且是因为劳动者没提前通知才造成的，不能直接扣工资来抵损失。

法律分析：
（1）员工未提前三十日书面通知单位解除劳动合同，属于违法解除。若因此给单位造成损失，单位可要求员工赔偿。
（2）单位以员工违法解除为由不支付工资的行为是违法的。工资是劳动者劳动的对价，只要劳动者实际提供了劳动，单位就应足额支付报酬。
（3）劳动者维权途径有：首先可与单位协商要求支付拖欠工资；也可向劳动保障监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工资。
（4）单位若主张员工赔偿损失，需举证证明损失存在，以及损失与员工未提前通知行为有因果关系，不能直接克扣工资抵偿损失。

提醒：劳动者维权时要注意保留好提供劳动的相关证据。用人单位主张损失赔偿需依法举证，不可随意克扣工资。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者维权途径
1.与用人单位协商，明确要求其支付拖欠工资。
2.向劳动保障监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付工资。

（二）用人单位赔偿要求限制
用人单位若主张劳动者赔偿损失，需举证证明损失存在以及该损失与劳动者未提前通知的行为有因果关系，不能直接克扣工资抵偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

结论：
员工未提前三十日书面通知解除劳动合同属违法，给单位造成损失应担责，但单位以此不支付工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权，单位主张赔偿需举证，不得直接扣工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，工资是劳动者劳动的对价，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就必须足额支付报酬。员工未提前三十日书面通知解除劳动合同，构成违法解除，若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。然而，用人单位不能以此为由不支付工资。劳动者遇到单位拖欠工资的情况，可先与用人单位协商解决；也可向劳动保障监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张工资。用人单位若要劳动者赔偿损失，需拿出证据证明损失存在，且该损失与劳动者未提前通知的行为有因果关系，不能直接克扣工资抵偿损失。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。