用人单位没签劳动合同裁员怎么弄

1.若用人单位未签劳动合同且裁员，劳动者可维权。
自用工超1个月不满1年未签合同，单位需每月付双倍工资。
2.裁员分合法与违法。
合法裁员，单位按工作年限付经济补偿；
违法裁员，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商赔偿。
协商无果，收集工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家单位工作了半年，单位一直未与其签订劳动合同。某天，单位突然对小朱进行裁员。小朱认为单位未签合同且随意裁员的行为侵害了自己的权益，要求单位给予赔偿。但单位认为裁员是正常的人员调整，不同意给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该单位未与小朱签合同，小朱可主张单位支付五个月的二倍工资差额。
2、对于裁员，需判断其合法性。若合法裁员，单位应按小朱半年的工作年限，支付半个月工资的经济补偿；若属违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍，即一个月工资支付赔偿金。小朱可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。