单位不解除劳动合同多长时间可以仲裁

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权益受损时起算。
2.单位不解除合同损害劳动者权益，如停发工资等，劳动者知道后一年内可申请仲裁。
3.仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算；
因不可抗力等正当理由可中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位突然停发其工资，且不让他正常工作，但未解除劳动合同。小朱得知自身权益受损，本打算申请仲裁。然而，单位承诺会解决问题，小朱便等待。之后问题仍未解决，小朱想申请仲裁时已距离权益受损超一年，不过期间单位曾承诺解决问题。小朱不清楚自己是否还能申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。本案中小朱单位停发工资、不让正常工作损害其权益，若正常情况，自他知道该情形起一年内可申请仲裁。
2、仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。小朱遇到的情况中，单位承诺解决问题使仲裁时效中断，从中断时起时效重新计算，所以小朱仍可能在重新计算的时效内申请仲裁。