申请仲裁时效的时长是多少

结论：
申请仲裁的时效根据类型不同而有所区别，劳动争议仲裁时效为一年，普通民商事仲裁时效为三年，两种时效均存在中断和中止的情形。

法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，从中止原因消除之日起时效期间继续计算。普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般为三年，其起算时间、中断及中止的情形与诉讼时效的相关规定一致。若对自身纠纷的仲裁时效类型、是否存在中断或中止情形存在疑问，建议向专业法律人士咨询，避免因超过时效而丧失通过仲裁维护合法权益的机会。

申请仲裁的时效期间需根据仲裁类型确定，劳动争议与普通民商事仲裁的时效规则存在差异。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

2.普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般为三年。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。该时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人无法在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，自中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

（2）普通民商事仲裁时效适用诉讼时效的相关规定，一般时效期间为三年。

提醒：
申请仲裁时需先明确仲裁类型，避免混淆劳动争议与普通民商事仲裁的时效期间；若发生时效中断或中止情形，应注意保留相关证据以维护自身合法权益。

（一）处理劳动争议仲裁时，需注意申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在此期间向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法按时申请，时效中止，待原因消除后继续计算剩余时效。

（二）处理普通民商事仲裁时，时效适用三年诉讼时效规定，需关注时效的中断和中止情形，避免因超过时效导致权利无法得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时开始计算。若当事人向对方主张权利、向有关部门求助维权或对方同意履行义务，时效会中断并重新计算；遇到不可抗力或正当理由无法申请时，时效中止，阻碍消除后继续计算。

普通民商事仲裁时效适用诉讼时效规定，一般为三年。