被公司开除劳动仲裁怎么做

（一）证据准备要充分，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料。
（二）向正确的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书内容要完整，包含双方信息、仲裁请求、事实理由。
（三）仲裁开庭时双方按时参与，按规定进行举证、质证和辩论。
（四）在仲裁中清晰说明公司开除违法依据，违法解除时可选择继续履行合同或要求支付二倍经济补偿的赔偿金。
（五）等待仲裁结果，一般45日审结，复杂情况可延长15日，对裁决不服可在规定期限起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.准备证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等材料都带上。

2.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委交书面申请，写清双方信息、仲裁诉求（比如要赔偿金、工资）以及事实理由。

3.仲裁委受理后会定开庭时间，双方按时出庭举证、质证和辩论。

4.仲裁时说清公司开除违法的理由。若属违法解除，可要求继续履约或拿双倍赔偿金。

5.仲裁审理一般45天，复杂的可延长15天。对裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：被公司开除可先准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，在仲裁中阐述公司违法开除依据，若公司违法解除可主张继续履行合同或要求支付赔偿金，仲裁有审理期限，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遇到公司违法开除情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。准备劳动合同、工资条等证据是为仲裁提供事实支撑。向规定地点的仲裁委提交书面申请，明确仲裁请求和理由，是启动仲裁程序的必要步骤。仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论，能保证仲裁的公平公正。若公司违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同或要求支付赔偿金是合理合法的。仲裁有规定的审理期限，确保案件能及时处理。若对裁决不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步的救济途径。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

当遭遇公司违法开除，应积极维护自身权益。具体步骤如下：
1.准备证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据，这些是维权的基础。
2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请书要写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由。
3.参加仲裁庭审：仲裁委受理后会安排开庭，双方按时到庭进行举证、质证和辩论，期间清晰阐述公司开除行为违法的依据。
4.主张权益：若公司违法解除合同，可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
5.等待裁决：仲裁审理期限一般为45日，复杂情况可延长15日，对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。

法律分析：
（1）证据准备至关重要，与工作相关的各类材料能证明劳动关系和劳动权益受损情况，为后续维权提供支撑。
（2）向正确的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，明确双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保申请符合规范。
（3）仲裁开庭时，双方需进行举证、质证和辩论，这是展现证据效力和阐述观点的关键环节。
（4）明确公司违法解除劳动合同的依据，可根据自身需求主张继续履行合同或要求支付赔偿金。
（5）仲裁有审理期限限制，若对裁决结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。