公司可以解除劳动仲裁吗

结论：公司不能直接解除劳动仲裁，但可通过和解让劳动者撤回申请、仲裁委法定情形撤案或依法申请法院撤销裁决等法定方式终结仲裁程序。
法律解析：根据劳动争议处理相关法律规定，公司无法直接解除正在进行的劳动仲裁程序，但存在以下法定情形时可终结程序。一是公司与劳动者达成和解，劳动者主动撤回仲裁申请，仲裁程序即终结。二是仲裁委员会可根据法定情形撤销案件，例如申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，案件随之撤销。三是公司对仲裁裁决不服，在符合法定条件的情况下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法院经审查核实裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序等情形的，会裁定撤销该裁决。如果公司在劳动仲裁过程中遇到疑问或需要合法处理相关事宜，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律建议，确保操作符合法律规定，避免产生不必要的法律风险。

公司无法直接解除正在进行的劳动仲裁程序，但可通过法定途径促使仲裁程序终结。

1.和解撤回仲裁申请。公司与劳动者就争议事项达成和解协议后，由劳动者主动向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请，经仲裁委审核确认后，仲裁程序即告终结。

2.仲裁委依法撤销案件。存在法定情形时，仲裁委可决定撤销案件以终结程序，例如申请人无正当理由拒不到庭参与仲裁庭审，或在庭审过程中中途擅自退庭，仲裁委可按撤回仲裁申请处理，进而撤销案件。

3.申请法院撤销裁决。公司若对仲裁裁决结果不服，且符合法定条件，可在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，若发现裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序等情形，会依法裁定撤销该裁决，终结相关程序。

法律分析：
（1）劳动仲裁程序启动后，公司无法直接解除该程序，但可与劳动者协商达成和解。若双方就争议事项达成一致意见，劳动者主动向劳动争议仲裁委员会提交撤回仲裁申请，仲裁程序即告终结。

（2）存在法定情形时，劳动争议仲裁委员会可决定撤销案件。例如申请人无正当理由拒不到庭参加仲裁庭审，或在庭审过程中中途退庭且未获得仲裁委员会许可，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理，进而撤销该案件。

（3）若公司对仲裁裁决结果不服，在符合法定条件的情况下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实，若发现裁决存在适用法律法规错误、违反法定程序、裁决所依据的证据系伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形，会依法裁定撤销该裁决。

提醒：
公司若希望终结劳动仲裁程序，可优先与劳动者友好协商达成和解；若对仲裁裁决不服，需在法定时限内提交撤销申请并提供充分证据证明裁决存在法定撤销情形，避免因超期或证据不足导致申请被驳回。

（一）与劳动者达成和解后引导其撤回仲裁申请。公司可与劳动者协商一致签订和解协议，明确双方权利义务，劳动者向仲裁委提交撤回申请后，仲裁程序即终结。

（二）利用法定情形促使仲裁委撤销案件。若劳动者无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁委会按撤回申请处理，公司可及时向仲裁委反馈该情况，由仲裁委决定撤销案件。

（三）对仲裁裁决不服时申请撤销。若公司有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形，可自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

公司无法直接终止正在进行的劳动仲裁流程，但可通过法定途径让仲裁程序结束。若公司与劳动者协商一致达成和解，劳动者主动撤回仲裁申请，仲裁程序就会终止。

仲裁委员会在特定法定情形下有权撤销劳动仲裁案件。例如，申请仲裁的一方没有正当理由拒绝到庭，或者到庭后中途退庭，仲裁委员会会按撤回申请处理，案件随之撤销。

若公司对仲裁裁决结果不认可，在满足法定条件时，可在收到裁决书后的三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院审查后，若发现裁决存在适用法律错误、违反法定程序等问题，会依法裁定撤销该裁决。