因为员工生病被辞退有补偿吗

1.员工生病被辞退通常有补偿。
医疗期内，单位不能辞退员工，若辞退属违法，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时需支付经济补偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间生病。公司在小许规定的医疗期内，将其辞退。小许认为自己在医疗期内不应被辞退，公司应给予补偿；而公司则觉得小许生病影响工作，坚持辞退且不想给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。该公司在小许医疗期内将其辞退，属于违法解除。
2、违法解除劳动合同的情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。