人因病致残可得到哪些补偿

（一）因职业病被认定为工伤：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等，按工伤保险条例规定流程申领待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
（二）因他人侵权导致疾病致残：收集好侵权证据，如病历、事故责任认定书等，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉要求赔偿医疗费、护理费等费用。
（三）自身疾病导致且无侵权方或工伤情形：按基本医疗保险规定办理报销手续，同时准备相关证明材料向当地残联申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
人因病致残补偿依具体情形确定，不同情形补偿方式和标准不同。
法律解析：
若因职业病被认定为工伤，依据《工伤保险条例》可享受工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，补偿标准按伤残等级而定。若因他人侵权致疾病致残，像医疗事故或人身伤害引发疾病，按照《民法典》侵权责任编，侵权人要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。若为自身疾病导致且无侵权方或工伤情形，可通过基本医疗保险报销医疗费用，符合条件的可向当地残联申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。由于不同情形下补偿申请流程和标准有差异，所以需结合实际情况对应处理。若遇到因病致残补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。

1.人因病致残补偿依据具体情形而定。因职业病被认定为工伤的，可享受工伤保险待遇；因他人侵权致病致残的，侵权人需承担赔偿责任；因自身疾病且无侵权方或工伤情形的，可通过医保报销及申请补贴。
2.解决措施和建议：
-若怀疑为职业病，应及时进行工伤认定，按工伤保险条例规定的流程申请各项待遇。
-因他人侵权致残的，收集相关证据，通过协商或法律途径要求侵权人赔偿。
-自身疾病致残的，及时通过基本医疗保险报销费用，符合条件的向当地残联申请补贴。

1.因病致残补偿要根据实际情况来定。要是因为职业病被认定为工伤，能按照相关规定享受工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等都会有，具体补偿标准根据伤残等级来定。
2.如果是被他人侵权致病致残，比如医疗事故或者人身伤害导致患病，侵权人要按照法律规定赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费和误工费。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.要是自身疾病导致残疾，又没有侵权方，也不属于工伤情况，能通过基本医疗保险报销医疗费用。符合条件的，可以向当地残联申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。
4.不同情况的补偿申请流程和标准不一样，要结合实际情况来处理。

法律分析：
（1）职业病致工伤的情况，遵循工伤保险条例，补偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，各补偿标准与伤残等级挂钩。
（2）他人侵权导致疾病致残，像医疗事故或人身伤害引发的，侵权人要按照民法典侵权责任编承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等，造成残疾的还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（3）自身疾病且无侵权方或工伤情形，可通过基本医疗保险报销费用，符合条件还能向当地残联申请困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴。

提醒：不同补偿情形流程和标准不同，建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。